Những Sai Lầm Kinh Điển Nhất Trong Phỏng Vấn Tuyển Dụng

Những sai lầm kinh điển trong phỏng vấn tuyển dụng

---

Bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn tin rằng mình có thể đáp ứng đầy đủ yêu cầu từ nhà phỏng vấn. Tuy nhiên vẫn trượt chỉ vì những lỗi phỏng vấn ngớ ngẩn.

Làm thế nào để hạn chế nguy cơ mắc lỗi trong buổi phỏng vấn? Đó là câu hỏi được khá nhiều ứng viên thắc mắc và mong có lời giải đáp để buổi phỏng vấn được hoàn hảo hơn. Dưới đây là một số những sai lầm kinh điển mà ứng viên thường mắc phải trong buổi phỏng vấn tuyển dụng.

Để lộ quá nhiều thông tin cá nhân

Một lỗi phổ biến là bạn tiết lộ quá nhiều thông tin cá nhân trong các cuộc phỏng vấn, theo Anastasia Kurylo của tập đoàn Tư vấn truyền thông Fortified. Anastasia chia sẻ rằng "Tôi đã tham gia nhiều cuộc phỏng vấn, trong đó ứng cử viên chỉ chăm chăm kể với tôi về câu chuyện trong cuộc sống cá nhân của họ. 

Tự nguyện tiết lộ thông tin cá nhân quá nhiều có thể làm cho người phỏng vấn không thoải mái và lo ngại về cách bảo mật thông tin của công ty của các ứng cử viên".

Lời khuyên dành cho bạn: Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn, bạn nên tránh nói về các thông tin quá riêng tư mà nên tập trung vào các khía cạnh chuyên môn.

Không chuẩn bị trước thông tin về công ty

Bạn đã chuẩn bị “đối phó” với rất nhiều câu hỏi và tình huống hóc búa. Tuy nhiên lại chẳng mảy may tìm hiểu về công ty tuyển dụng?Đừng để nhà tuyển dụng bắt bí bạn với câu “Bạn biết gì về công ty này?”, vì đây là câu hỏi thể hiện sự quan tâm của bạn tới công ty và vị trí ứng tuyển.

Những thông tin cơ bản về công ty như lịch sử công ty, địa điểm, cơ cấu và nhiệm vụ đều được thể hiện rõ trong phần “Về chúng tôi” trên hầu hết các website của công ty, bạn nên nghiên cứu trước khi phỏng vấn.

Phóng đại

Đừng bao giờ nói láo hoặc thổi phồng kinh nghiệm, kỹ năng hay phẩm chất của bạn, vì trước sau gì cũng sẽ bị phát hiện.

Nhà tuyển dụng là những người có kinh nghiệm dày dặn trong nghề, họ rất ghét sự lừa dối. Bạn không nên quá khoa trương, tốt nhất là trung thực với năng lực của mình. Nhiều nhà tuyển dụng sẵn sàng đào tạo thêm các kỹ năng cho bạn nếu cần thiết nhưng họ không thể chấp nhận được sự giả dối.

Đối với những thành tích bạn đạt được ở trường qua các hoạt động ngoại khóa, tình nguyện hoặc tích lũy từ các công việc làm thêm, đây là điều rất đáng khích lệ và ghi nhận. Tuy nhiên tất cả những thông tin này phải xác thực, phải đảm bảo độ chính xác, không thổi phồng thành quả.

Không có câu hỏi đặt ra cho công ty tuyển dụng

Thường những cuộc phỏng vấn sẽ kết thúc bằng “Bạn còn có câu hỏi/ thắc mắc gì không?”. Sẽ thật tẻ nhạt nếu bạn trả lời là “không”. Điều này cho thấy bạn không quan tâm nhiều đến vị trí ứng tuyển và không có sự chuẩn bị.

Nhà phỏng vấn sẽ ấn tượng với những câu hỏi thông minh, thể hiện sự quan tâm và nhiệt tình với công việc. Trước cuộc phỏng vấn bạn nên lập một danh sách các câu hỏi mà bạn muốn tìm hiểu về doanh nghiệp.

Tâm lý chung ai cũng muốn nói về mình nên bạn đừng ngại khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng.

Đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng

Quá thụ động

Stu Coleman, đối tác và tổng giám đốc cao cấp tại WinterWyman nói rằng một sai lầm phổ biến là dùng quá thụ động trong một vai trò. "Điều quan trọng là phải xác định rõ cho cả hai bên, rằng việc tuyển dụng này là điều sẽ mạng lại lợi ích cho cả hai" ông nói. Bạn đừng quá chăm chăm trả lời các câu hỏi từ người phỏng vấn mà nên đặt ra các câu hỏi ngược lại tới họ. 

Bạn cần phải được tôn trọng và chuyên nghiệp, nhưng đừng quên mục đích thực sự của bạn là gì. Đó là thể hiện tốt bản thân mình trước nhà tuyển dụng và có được công việc mơ ước.

Bạn nên: Phỏng vấn không phải một cuộc tra hỏi mà là một cuộc đối thoại giữa hai hay nhiều người. Bạn hãy chủ động nắm bắt không khí của buổi nói chuyện. Và đây cũng là cơ hội để bạn thể hiện niềm hứng thú với công việc cũng như xác định bạn có thực sự phù hợp với vị trí hay không.

Lỗi tác phong nói chung

Ngoài ra, ứng viên thường mắc những lỗi về tác phong như:

– Đi muộn: Đến muộn không chỉ cho thấy khả năng quản lý thời gian kém cỏi mà con chứng tỏ sự thiếu tôn trọng công ty, thậm chí thiếu tôn trọng những người phỏng vấn của bạn.

– Trang phục: Khi tham gia phỏng vấn bạn nên ăn vận thật chuyên nghiệp và lịch sự. Mặc dù trang phục của bạn có thể rất đa dạng dựa vào vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Ví dụ bạn có thể mặc đồ công sở bình thường khi đi phỏng vấn cho một công việc không đòi hỏi sự chuyên nghiệp cao hay ở một công ty nhỏ. Nhưng quan trọng là nó phải phù hợp

– Tắt điện thoại: Gọi điện, nhắn tin hay trả lời các cuộc gọi khi đang trả lời phỏng vấn không chỉ khiến bạn trông thật thô lỗ và mất lịch sự mà còn là thông điệp rõ ràng cho các nhà tuyển dụng rằng bạn không phải là đối tượng mà họ đang nhắm đến. Do đó, trước khi bước vào phỏng vấn, bạn nên tắt điện thoại.

Tác phong chỉnh tề khi xin việc

Phỏng vấn tìm việc là một thử thách mà bạn phải đối mặt và vượt qua. Hãy chuẩn bị thật chu đáo, tránh xa những sai lầm ở trên, tự chiêm nghiệm và trải nghiệm sẽ giúp bạn đạt được một kết quả phỏng vấn tốt nhất.

Chúc bạn thành công!